您现在的位置:首页>>就业指导>>阅读文章

如何应对无领导小组讨论(群面)?

发布人:管理员    发布时间:2018年06月27日    阅读次数:545

 说起群面都是血泪 
小编参加过10多次的小组讨论,也就是群面 
前五次全部挂掉,而且都是自己心仪的企业,心塞程度不可言说 
为什么我总是无法通过呢? 
想了好久,发现这五次我都犯了一个非常可怕的错误: 
说话太少 


因为自己本身就不是爱出头的人 
很少会主动提出做leader,最多就是个time keeper, 
导致的结果就是——我根本插不上话+还要花时间记录 
群面的每一位同学仿佛都处在某种亢奋状态 
张嘴慢一些有可能就错过整场讨论 
后来我研究了好几天的群面,翻遍了各路前辈的面经 
反思了前几次失败的原因,总结了以下几个重要的点: 

1、智取:你可以少说话,但一定要说很有用的话 
小组讨论到某个点会进入一种矛盾和混乱——公说公有理、婆说婆有理 
这个时候最需要一个逻辑清晰的神算子出现,打开全新的思路 


2、手快:就算无法提供建设性的意见,至少还有笔头 
群面一定要带着本子和笔 
就算你并不是leader,也要记录其他人(竞聘者)讲的内容 
必要的时候,你可以直接点名“对于XX某同学的观点,我还有几点要补充......” 
做到你的回答“独一无二”。 

3、眼疾:一旦遇到气氛沉闷的小组,就做那个出头鸟 
其实在群面当中,无论这个问题你是否明白 
我都不提倡抢先说话,枪打出头鸟 
一些面试官喜欢leader,但另一些面试官会觉得leader不好管理 

但只有一种情况下,你可以毫不犹豫去做那个出头鸟 
就是遇到了一个气氛沉默 
所有人好像都不着急找工作的小组 
你可以打开话题,引导大家作讨论 
比如“我们先用5分钟时间按从左到右的顺序来发表观点怎么样?” 

4、和气:你不是真的在辩论,千万不要较真 
团队氛围非常重要 
如果你不幸遇到有人和你发生争执 
一定摆明“求同存异”的态度并示善意(和谐最重要) 
明眼人都能看到谁比较适合团队合作 

5、经验:高手是练出来的,绝不是屋子里闷出来的 
有人问过我提高群面通过率的办法 
我只告诉他:多多参加,事后反思 

我至今还在后悔当时没有多投一些企业 
多练过几次后我也不会那么多次和心仪的企业失之交臂 
多去感受群面题目动向,多去感受不同的小组 
多反思自己的表现,大有裨

无领导小组讨论有什么小技巧?

相当leader就要当HR说:"现在开始讨论"
就第一个冲出来,领导范的,简单又直接总结出整个讨论的思路,如果你说的大致靠谱,组员基本认同,leader就你跑不了了,接下来要做的就是听大家讨论。你自己有想法就说说,没想法就阶段性的总结一下,掌握个大方向。不过见过很多leader就刚开始说话,剩下时间完全消失,这种显然也是废。

没抢上leader,就尽量开启自己的脑洞,献计献策,有各种观点就提,当然是有用的观点。新奇的,让人眼前一亮的更好。总之就是多说话找存在感。

连这个也没抢上,那就多记录。因为很多时候,当大家话题聊开了,很多时候就忘了记了,这时候,当时间到了。很多发现,呀,之前都说啥了,忘了。你的记录就如同雪中送炭。
当然,别自己记录完了,给别人做嫁衣。既然做了记录,就要争取做presentation,记录就是再给你的presentation整理思路。如果要求英文presentation,如果你的英语好,而其他英语都不行,那这就是你大放异彩的时候了。因为他们观点再好,英文总结不出来也是废。

至于time keeper,基本是最没用的角色。但也比一句话不说的透明人强。做time keeper不要只提醒大家还剩几分钟了,也要尽力参与到讨论中。最好一开始当leader说完讨论思路,你就赶紧插上一句,好的,那么我们就先用几分钟来看材料,几分钟讨论,几分钟总结观点,我为大家计时。然后到点了一定要提醒。

至于自己具体能做什么,看当时情况而定。
如果这个组实力特别强,你硬碰硬碰不过,就做个温和的献计献策或者time keeper。如果这组实力不行,就多担任几个角色。

切记,不要自己太强势,就招风的把所有角色都自己包了,懂得谦让。万一以后真成为同事,也不好。

除非对方有根本性的错误,一般不要直接说你不对。先赞美一下对方,再说你的观点。   


上一篇      下一篇